Gecertificeerd voor kwaliteit
We zijn aangesloten bij erkende brancheorganisaties en beschikken over de benodigde certificeringen.
Lid van de NBBU – Zekerheid voor opdrachtgevers én uitzendkrachten
Als uitzendorganisatie is PolderNoord aangesloten bij de NBBU – de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen. Dit lidmaatschap betekent dat wij werken volgens de cao van de NBBU, waarin duidelijke afspraken zijn vastgelegd over arbeidsvoorwaarden, werkzekerheid en kwaliteit van dienstverlening.
Onze aansluiting bij de NBBU is niet vrijblijvend. We zijn verplicht om de NBBU-cao correct toe te passen, zowel voor onze opdrachtgevers als onze uitzendkrachten. Jaarlijks worden we daarop gecontroleerd via een cao-controle. Zo weet je zeker dat zaken als loonbetaling, opbouw van vakantiedagen en pensioenopbouw bij ons goed geregeld zijn.
Voor jou als opdrachtgever betekent dit samenwerking met een betrouwbare en transparante partner. Voor onze uitzendkrachten biedt het zekerheid, duidelijkheid én bescherming.
🔗 Meer informatie over de NBBU vind je op www.nbbu.nl
NEN 4400-1 is een Nederlandse norm die eisen stelt aan bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, zoals uitzendbureaus en onderaannemers. De norm richt zich op het aantonen van de betrouwbaarheid van deze bedrijven, voornamelijk met betrekking tot de correcte afdracht van belastingen en sociale premies, en de controle op de rechtmatigheid van tewerkstelling in Nederland.
- Administratieve processen:De norm kijkt naar de procedures voor personeels-, loon- en financiële administratie, en de administratie van werk voor derden.
- Afdracht van belastingen en sociale premies:Er wordt gecontroleerd of de loonheffingen en omzetbelasting correct en tijdig worden afgedragen.
- Identiteitscontrole en rechtmatigheid van tewerkstelling:De norm eist dat bedrijven identiteitscontroles uitvoeren en controleren of werknemers gerechtigd zijn om in Nederland te werken.
- Loonbetaling:De norm controleert of de loonbetalingen in overeenstemming zijn met de wet.
- Risicobeperking voor opdrachtgevers:De norm helpt opdrachtgevers om risico’s te beperken bij het uitbesteden van werk en het inhuren van personeel.
- Controle op betrouwbaarheid:NEN 4400-1 is een middel om te controleren of bedrijven hun fiscale en sociale verplichtingen nakomen en of ze voldoen aan de wetgeving omtrent tewerkstelling.
- Basis voor SNA-keurmerk:Het voldoen aan NEN 4400-1 is een voorwaarde voor het verkrijgen van het SNA-keurmerk, wat een keurmerk is voor betrouwbare ondernemingen in de uitzendbranche.
- Voorbereiding op nieuwe wetgeving:Vanaf 2027 wordt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) ingevoerd, waarbij toelating van flexondernemingen afhankelijk wordt van het SNA-keurmerk.
In Nederland staat SNA voor Stichting Normering Arbeid. Dit is een organisatie die zich bezighoudt met het bevorderen van betrouwbaarheid en transparantie in de uitzendbranche en bij (onder)aanneming van werk. SNA beheert het SNA-keurmerk, een keurmerk voor bedrijven die voldoen aan bepaalde normen op het gebied van administratie, financiën en personeelsbeleid.
Het SNA-keurmerk is bedoeld om risico’s voor inleners van arbeid en opdrachtgevers te beperken, zoals inlenersaansprakelijkheid en risico’s op fraude en illegaliteit. Bedrijven die het SNA-keurmerk dragen, tonen aan dat ze betrouwbaar zijn en voldoen aan de gestelde normen.
Het SNA-keurmerk is gebaseerd op inspecties volgens NEN-normen. Deze halfjaarlijkse inspecties worden uitgevoerd door inspecteurs van Bureau Cicero, dé expert in de controle op verplichtingen uit arbeid.
SNA-keurmerk is de sleutel tot het toelatingsstelsel Wtta.
Hier is een kort overzicht van wat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeid (Wtta) betekent voor de drie betrokken groepen:
✅ Voor uitlenende bedrijven (zoals uitzendbureaus):
Verplichte toelating: Vanaf 2027 mag je alleen personeel uitzenden als je een officiële toelating hebt van de overheid.
Strenge voorwaarden: Je moet voldoen aan eisen op het gebied van betrouwbaarheid, financiële zekerheid en correcte toepassing van cao’s.
Toezicht en handhaving: Er komt actief toezicht door de Nederlandse Arbeidsinspectie.
✅ Voor inlenende bedrijven (de opdrachtgevers):
Verplichte controleplicht: Je mag alleen nog samenwerken met uitzendbureaus die een toelating hebben.
Risico op boetes: Werk je met een niet-toegelaten partij, dan riskeer je als opdrachtgever een boete.
Meer zekerheid: Je weet zeker dat je samenwerkt met een betrouwbare en gecontroleerde partner.
✅ Voor uitzendkrachten:
Betere bescherming: De overheid waarborgt dat je werkt via een legaal, toegelaten uitzendbureau.
Correcte arbeidsvoorwaarden: De kans op onderbetaling of slechte naleving van regels neemt af.
Meer duidelijkheid: Je weet bij welk soort organisatie je werkt en wat je rechten zijn.
VCU staat voor Veiligheid en Gezondheid (VG) Checklist Uitzendkrachten. Met het VCU-certificaat laten wij zien dat uitzendorganisatie PolderNoord veilig en gezond werken belangrijk vindt.
Het VCU-certificaat van PolderNoord betekent dat wij voldoen aan de eisen die VCU stelt aan ons VGM-beheersysteem.
VCU kijkt hierbij naar:
- Organisatie
- VGM-beleid
- Vakopleiding, ervaring, VGM-opleiding en medische geschiktheid
- Aanvraag, selectie, instructie, controle en evaluatie
- Ongevallen met verzuim
- Bedrijfsgezondheidszorg
Intercedenten en leidinggevenden van VCU-gecertificeerde uitzendorganisaties moeten een diploma Veiligheid voor Intercedenten en Leidinggevenden VCU (VIL-VCU) hebben. Hiermee laten zij zien dat zij basiskennis hebben over veiligheid, gezondheid en milieu en dat zij deze kennis kunnen toepassen om uitzendkrachten veilig en gezond te laten werken.
Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten
De SNCU is een onafhankelijke stichting die controleert of uitzendbureaus zich houden aan de cao voor uitzendkrachten. Dit betekent dat zij toezien op zaken zoals het correcte salaris, toeslagen en werkuren. De SNCU zorgt ervoor dat alles eerlijk is, voor uitzendkrachten én voor bedrijven.
Als uitzendorganisatie ben je dus niet sncu gecertificeerd. Het is een onafhankelijke toezichthoudende en controlerende organisatie. De stichting is opgericht in 2004 door de sociale partners is de uitzendbranche.
NEN en samenwerking met de SNA
Het SNA-keurmerk (op basis van de NEN 4400-1) is onderdeel van de normering die wordt beheerd door de SNA (Stichting Normering Arbeid). Dit keurmerk toont aan dat een uitzendbedrijf voldoet aan belangrijke eisen op het gebied van arbeidsomstandigheden, zoals het naleven van wet- en regelgeving rondom arbeid en verloning. De SNCU werkt nauw samen met de SNA om toezicht te houden op de naleving van cao’s in de uitzendbranche. Deze samenwerking zorgt ervoor dat bedrijven die het SNA-keurmerk dragen, ook gecontroleerd worden op hun naleving van cao-afspraken.